Perseroan dan Entitas Anak memandang bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan instrumen penting untuk pencapaian kinerja perusahaan. Untuk itu, pengelolaan SDM di lingkungan Perseroan dilakukan berbasis kinerja yang diselenggarakan secara obyektif melalui praktik-praktik terbaik di bidang ketenagakerjaan, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3).

Komitmen ini diwujudkan dengan penerapan kebijakan terkait risiko keselamatan, kesehatan kerja meliputi penanganan penyakit, kompensasi kecelakaan kerja serta pertolongan terhadap karyawan yang mengalami musibah bencana. Perseroan juga menyediakan Klinik Kesehatan terbaik, serta kendaraan ambulans untuk pertolongan pertama bagi karyawan yang mengalami kecelakaan di tempat kerja.

Di masa pandemi, Perseroan dan unit bisnis telah menerapkan sistem kerja di rumah (work from home) untuk sebagian karyawannya. Hal tersebut dilakukan sebagai langkah preventif untuk melindungi karyawan dan keluarganya dari penyebaran virus Covid-19. Selain itu, Perseroan dan unit bisnis juga menerapkan protokol kesehatan yang ketat, menjaga jarak, dan memakai masker di lingkungan kerja. 

Kesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja

Setiap individu, baik yang sudah atau akan bekerja di lingkup MNC Financial Services, diperlakukan secara adil tanpa ada diskriminasi suku, ras, agama, jenis kelamin, ataupun golongan politik. Perseroan dan Entitas Anak memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan (gender equity and equality) untuk mendapatkan pekerjaan di Perseroan.

Sarana dan keselamatan kerja

1. Sarana Keselamatan Kerja
Setiap kantor Perseroan dan unit bisnis telah dipasang Alat Pemadam Api Ringan (APAR) dan kotak Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K), yang ditempatkan di setiap ruangan tertentu dan disimpan di lokasi-lokasi yang mudah dijangkau oleh karyawan. Gedung-gedung yang dimiliki Perseroan dan unit bisnis juga memiliki peraturan terkait keselamatan kerja. Perseroan juga memiliki MNC Healthcare Center di MNC Center, Kebon Sirih dan MNC Studios, Kebun Jeruk.

2. Tingkat Kecelakaan Kerja
Perseroan menyatakan bahwa penerapan K3 wajib menjadi acuan dalam hal menjaga dan mengutamakan keselamatan dan kesehatan diri, rekan kerja, serta lingkungan. Penerapan K3 bertujuan mencapai kualitas kerja yang memenuhi standar dengan tingkat kecelakaan kerja yang nihil.

Tingkat perpindahan (turnover) karyawan

Perseroan berupaya mengelola tingkat perpindahan karyawan dengan sebaik-baiknya. Salah satu upaya yang dilakukan adalah senantiasa melakukan kajian terhadap kebijakan-kebijakan terkait remunerasi dan penghargaan bagi karyawan. Selain itu, perbaikan senantiasa dilakukan dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik, membuat tingkat turnover karyawan Perseroan cenderung rendah.

Pendidikan dan/atau pelatihan

Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mengikuti berbagai pengembangan kompetensi, pendidikan dan/atau pelatihan, seminar, workshop, dan lainnya. Perseroan secara konsisten mengadakan forum-forum internal untuk beragam jenjang jabatan dengan mendatangkan pembicara berkualitas.

Remunerasi

Perseroan memberikan imbal jasa dan manfaat sesuai dengan aturan serta standar yang berlaku tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras dan golongan. Perseroan memberikan imbal jasa dan manfaat kepada karyawan sesuai dengan jenjang karir, tugas dan tanggung jawab, serta kompetensi.

Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan

Setiap karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pengaduan keluhan, ketidakpuasan atau keberatan yang dirasakan mengganggu pelaksanaan tugas atau hal-hal bersifat kepegawaian.

Pengaduan atas dugaan pelanggaran masalah ketenagakerjaan, pedoman perilaku, dan pelanggaran hukum lainnya dapat dilaporkan melalui e-mail: hotline.mncfinancialservices@mncgroup.com.

Inisiatif Terkait Ketenagakerjaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Tahun 2020

• Perseroan bekerja sama dengan Badan Intelijen Negara (BIN) menggelar tes cepat (rapid test) dan swab test di Kompleks MNC Center, Kebon Sirih dan Kebon Jeruk, Jakarta.
• Setiap kantor Perseroan maupun unit bisnis selalu dilakukan penyemprotan disinfektan sebagai Tindakan preventif penularan virus Covid-19.
• Melaksanakan seminar kesehatan secara virtual untuk para karyawan dan masyarakat umum.
• Mengadakan kompetisi bersepeda maupun funwalk secara virtual untuk karyawan maupun masyarakat umum sebagai salah satu rangkaian HUT MNC Group ke 31.
• Meskipun terdapat pembatasan dikarenakan pademi Covid-19, MNC Peduli bersama Rumah Sakit sebagai mitra dapat melakukan kegiatan operasi katarak, bibir sumbing dan hernia serta pemeriksaan untuk pemberian alat bantu dengar untuk warga desa binaan MNC Peduli di Desa Pantai Bakti, Muara Gembong.
• Sebelum pandemi, MNC Group bekerja sama dengan PMI melakukan kegiatan Donor Darah di sekitar wilayah kerja Perseroan dan unit bisnis.
• Mengadakan pelatihan-pelatihan rutin setiap bulan seperti supervisor forum dan manager forum secara virtual untuk menambah wawasan karyawan dan selalu ter-update dengan kondisi terkini.